![](\"https:\/\/yoopies.pl\/c\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/05\/zjyfdemtzajocp-q-zasic582ekopiekuc584czynaosobc499dorosc582c485lubdziecko.jpg\")
<\/figure>\nZasi\u0142ek opieku\u0144czy na osob\u0119 starsz\u0105 lub dziecko<\/h2>\n
Zasi\u0142ek opieku\u0144czy to specjalne \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne, które przys\u0142uguje osobie ubezpieczonej zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 25 czerwca 1999 roku o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa. <\/strong><\/p>\n Jest to rodzaj wsparcia przyznawanego w sytuacjach, gdy osoba ubezpieczona musi osobi\u015bcie sprawowa\u0107 opiek\u0119 nad chorym cz\u0142onkiem rodziny<\/strong>. G\u0142ównym celem zasi\u0142ku jest pomoc rodzinom w trudnych okoliczno\u015bciach, zapewniaj\u0105c \u015brodki finansowe na pokrycie kosztów zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad chorym bliskim. Zasi\u0142ek dzia\u0142a na zasadzie ochrony spo\u0142ecznej i jest wa\u017cnym elementem systemu wsparcia dla rodzin w Polsce.<\/p>\n<\/p>\n Opieka nad seniorami w Twojej okolicy | Sprawd\u017a najlepszych kandydat\u00f3w<\/a><\/p>\n W kontek\u015bcie zasi\u0142ku opieku\u0144czego, za chorego cz\u0142onka rodziny uznaje si\u0119 dziecko do 14 roku \u017cycia oraz inne osoby zwi\u0105zane wi\u0119zami rodzinnymi z osob\u0105 ubezpieczon\u0105, do których nale\u017c\u0105: ma\u0142\u017conek , rodzice, rodzic dziecka, ojczym, macocha, te\u015bciowie, dziadkowie, wnuki oraz rodze\u0144stwo.<\/p>\n Ponadto, zasi\u0142ek mo\u017ce zosta\u0107 przyznany tak\u017ce w przypadku dzieci powy\u017cej 14 lat, o ile te pozostaj\u0105 we wspólnym gospodarstwie domowym z osob\u0105 ubezpieczon\u0105, wymagaj\u0105c przy tym osobistej opieki.<\/p>\n O czym warto pami\u0119ta\u0107, to \u017ce zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142uguje na zasadach innych ni\u017c: zasi\u0142ek piel\u0119gnacyjny<\/a>, \u015bwiadczenie piel\u0119gnacyjne<\/a> i dodatek piel\u0119gnacyjny<\/a>.<\/p>\n<\/p>\n W ramach zasi\u0142ku opieku\u0144czego istnieje kilka kategorii wsparcia obejmuj\u0105cych opiek\u0119 nad dzieckiem, rodzicem w z\u0142ym stanie zdrowia lub osob\u0105 starsz\u0105. Program ten ma na celu zapewnienie wsparcia w spe\u0142nianiu codziennych obowi\u0105zków oraz opieki dla wymagaj\u0105cych tego osób. Aby skorzysta\u0107 z tego rodzaju zasi\u0142ku niezb\u0119dne jest spe\u0142nienie okre\u015blonych kryteriów i przestrzeganie obowi\u0105zuj\u0105cych procedur aplikacyjnych.<\/p>\n Zgodnie z informacjami zawartymi w ustawie o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych, z zasi\u0142ku opieku\u0144czego w razie choroby osoby bliskiej mo\u017ce skorzysta\u0107 ka\u017cda osoba podlegaj\u0105ca ubezpieczeniu chorobowemu. Do osób tych nale\u017c\u0105:<\/p>\n Uwaga! Zasi\u0142ek nie przys\u0142uguje w przypadku zatrudnienia opiekuna lub opiekunki dla osoby wymagaj\u0105cej opieki. Je\u017celi jeste\u015b zainteresowany znalezieniem prywatnej opiekunki<\/a>, sprawd\u017a kandydatów dost\u0119pnych na Yoopies.<\/p>\n Zasi\u0142ek opieku\u0144czy jest \u015bwiadczeniem udzielanym na zasadach ubezpieczenia spo\u0142ecznego osobom, które sprawuj\u0105 osobist\u0105 opiek\u0119 nad chorym lub niepe\u0142nosprawnym. Oznacza to, \u017ce zarówno osoby pracuj\u0105ce na umowie o prac\u0119, jak i osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, mog\u0105 mie\u0107 prawo do zasi\u0142ku opieku\u0144czego<\/strong>, je\u015bli spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone warunki. Jednym z kluczowych kryteriów jest bycie ubezpieczonym w systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n Powi\u0105zane artyku\u0142y: Urlop wychowawczy<\/a><\/p>\n Zasi\u0142ek przys\u0142uguje osobie pracuj\u0105cej na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenie lub umowy uaktywniaj\u0105cej<\/a> np. jako niania <\/strong>tylko w przypadku op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe w ZUS.<\/p>\n Dokumentem stanowi\u0105cym podstaw\u0119 do przyznania zasi\u0142ku opieku\u0144czego z tytu\u0142u sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, rodzicem lub innym cz\u0142onkiem rodziny jest za\u015bwiadczenie lekarskie ZUS ZLA. Dokument ten jest wymagany podczas sk\u0142adania wniosku o zasi\u0142ek.<\/p>\n Warunkiem niezb\u0119dnym dla ka\u017cdej osoby ubezpieczonej, która chce pobiera\u0107 zasi\u0142ek opieku\u0144czy jest z\u0142o\u017cony w formie papierowej lub elektronicznej wniosku o zasi\u0142ek opieku\u0144czy. Wzory wniosków dost\u0119pne s\u0105 na stronie Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/a><\/p>\n Z-15A<\/strong> – dla wnioskuj\u0105cych o zasi\u0142ek na opiek\u0119 nad dzieckiem; Zwolnienie lekarskie mo\u017ce zosta\u0107 przekazane w formie:<\/p>\n \n Je\u017celi pracownik nie dostarczy wymaganych dokumentów do uzyskania zasi\u0142ku, nie nab\u0119dzie prawa do jego otrzymania, wówczas pracodawca powinien potraktowa\u0107 nieobecno\u015b\u0107 pracownika jako nieusprawiedliwion\u0105.<\/p>\n<\/p>\n Wniosek o przyznanie zasi\u0142ku opieku\u0144czego mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 na kilka sposobów:<\/p>\n Poni\u017cej przedstawiamy proces, jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek elektroniczny o zasi\u0142ek opieku\u0144czy:<\/p>\n \u015awiadczenie wyp\u0142acane jest z ubezpieczenia chorobowego, przez ZUS lub KRUS<\/strong>, bezpo\u015brednio pracownikowi lub za po\u015brednictwem p\u0142atnika sk\u0142adek tj. pracodawcy. Samo \u015bwiadczenie nale\u017cy do \u015bwiadcze\u0144 z rodzaju zasi\u0142kowych – wyp\u0142acanych jednorazowo lub przez krótki czas.<\/p>\n Zasi\u0142ek opieku\u0144czy mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acany nie d\u0142u\u017cej ni\u017c<\/strong> 60 dni w roku kalendarzowym <\/strong>z powodu opieki nad dzie\u0107mi, rodzicem i innymi cz\u0142onkami rodziny.<\/p>\n Okres wyp\u0142aty \u015bwiadczenia nie zale\u017cy od liczby osób uprawnionych do zasi\u0142ku, liczby dzieci lub cz\u0142onków rodziny wymagaj\u0105cych sprawowania opieki.<\/p>\n Wyp\u0142ata \u015bwiadczenia nast\u0119puje niezw\u0142ocznie, nie pó\u017aniej ni\u017c w terminie 30 dni <\/strong>od daty z\u0142o\u017cenia dokumentów niezb\u0119dnych do zrealizowania wyp\u0142aty zasi\u0142ku.<\/p>\n Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 ustaw\u0105, roszczenie o wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku przedawnia si\u0119 po up\u0142ywie 6 miesi\u0119cy od ostatniego dnia okresu, za który przys\u0142uguje zasi\u0142ek. <\/strong>W przypadku powstania przeszkody do z\u0142o\u017cenia wniosku o zasi\u0142ek, termin 6 miesi\u0119cy liczy si\u0119 od dnia, w którym usta\u0142a przeszkoda uniemo\u017cliwiaj\u0105ca zg\u0142oszenie roszczenia.<\/p>\n Zasi\u0142ek opieku\u0144czy nie przys\u0142uguje <\/strong>je\u015bli w gospodarstwie domowym s\u0105 obecne osoby mog\u0105ce sprawowa\u0107 opiek\u0119 nad chorym cz\u0142onkiem rodziny lub osoba staraj\u0105ca si\u0119 o przyznanie \u015bwiadczenia nie jest obj\u0119ta ubezpieczeniem chorobowym.<\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku obliczana jest w wysoko\u015bci 80% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong> wyp\u0142acanego pracownikowi za okres 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w którym pracownik wystosowa\u0142 wniosek o sprawowanie opieki nad osob\u0105 chor\u0105 np. rodzicem. Zasi\u0142ek przys\u0142uguje na ka\u017cdy dzie\u0144, tak\u017ce dni ustawowo wolne od pracy. <\/p>\n Minimalna podstawa wymiaru dla pracowników zatrudnionych w pe\u0142nym wymiarze godzin nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadaj\u0105cej 13,71% tego wynagrodzenia.<\/p>\n Podstawa do obliczenia zasi\u0142ku stanowi wymiar sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe, po jednoczesnym odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne<\/a>, rentowe oraz chorobowe (finansowane ze \u015brodków pracownika).<\/p>\n W przypadku okresu krótszego, tj. gdy konieczno\u015b\u0107 sprawowania opieki powsta\u0142a przed up\u0142ywem pierwszego miesi\u0105ca kalendarzowego zatrudnienia, do podstawy wymiaru obliczenia wysoko\u015bci zasi\u0142ku przyjmuje si\u0119:<\/p>\nKogo uwa\u017ca si\u0119 za chorego cz\u0142onka rodziny w przypadku pobierania zasi\u0142ku opieku\u0144czego?<\/h3>\n
Komu przys\u0142uguje zasi\u0142ek opieku\u0144czy? Kryteria dla przyznania zasi\u0142ku<\/h2>\n
\n
Czy rodzaj umowy ma wp\u0142yw na zasi\u0142ek opieku\u0144czy?<\/h3>\n
\nUmowa dla niani<\/a><\/p>\nCzy na podstawie umowy zlecenie mog\u0119 stara\u0107 si\u0119 o zasi\u0142ek opieku\u0144czy?<\/h3>\n
Jak otrzyma\u0107 zasi\u0142ek opieku\u0144czy | Krok po kroku<\/strong><\/h2>\n
Wniosek o zasi\u0142ek opieku\u0144czy z powodu sprawowania opieki<\/h2>\n
\nZ-15B<\/strong> – dla wnioskuj\u0105cych o zasi\u0142ek na opiek\u0119 nad innym ni\u017c dziecko chorym cz\u0142onkiem rodziny.<\/p>\n\n
Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zasi\u0142ek opieku\u0144czy?<\/h2>\n
\n
\n
Kto wyp\u0142aca zasi\u0142ek opieku\u0144czy, ZUS czy pracodawca?<\/h3>\n
Jak d\u0142ugo wyp\u0142acany jest zasi\u0142ek opieku\u0144czy?<\/h2>\n
\n
Kiedy wyp\u0142acany jest zasi\u0142ek opieku\u0144czy?<\/h3>\n
Termin z\u0142o\u017cenia wniosku o przyznanie zasi\u0142ku<\/h3>\n
Komu nie przys\u0142uguje zasi\u0142ek opieku\u0144czy?<\/h3>\n
Ile wynosi kwota zasi\u0142ku opieku\u0144czego w 2024 roku?<\/h2>\n
Minimalna podstawa wymiaru zasi\u0142ku opieku\u0144czego<\/h3>\n
Jaka jest podstawa obliczenia zasi\u0142ku opieku\u0144czego?<\/h3>\n